Betriebliche Altersvorsorge
Die "Betriebliche Altersvorsorge" ist ein wichtiger Eckpfeiler für ein ausreichendes Einkommen im Ruhestand. Doch es gibt ein Sammelsurium verschiedener Anlageformen. Zu unterscheiden sind mehrere Durchführungswege, die Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerfinanzierung sowie die Gehaltsumwandlung aus dem Brutto- oder dem Nettoeinkommen. Hier erfahren Sie im Detail, was Sie zur betrieblichen Altersvorsorge wissen sollten, welche Möglichkeiten Sie haben und wie die Beiträge und Versorgungsleistungen bei den einzelnen Durchführungswegen steuerlich behandelt werden.
Zum 1.1.2018 wurde ein steuerlicher Förderbetrag zur betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Der BAV-Förderbetrag ist ein staatlicher Zuschuss zu einem Beitrag des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersversorgung von Arbeitnehmern mit geringem Einkommen, den der Arbeitgeber zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn leistet (§ 100 EStG). Rückwirkend ab dem 1.1.2020 wird der BAV-Förderbetrag deutlich verbessert ("Grundrentengesetz" vom 12.8.2020):
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge gewinnt die Gehaltsumwandlung zunehmend an Bedeutung. Eine Gehaltsumwandlung liegt vor, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass Teile Ihres Gehalts für eine betriebliche Altersversorgung verwendet werden und Sie dafür eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen erhalten. Die steuerlichen Vergünstigungen sind unterschiedlich, je nachdem, ob Sie eine Gehaltsumwandlung aus dem unversteuerten Bruttoeinkommen oder aus dem versteuerten Nettoeinkommen vereinbaren.
Hinter dem Begriff "Betriebliche Altersvorsorge" steckt ein Sammelsurium verschiedener Anlageformen. Es handelt sich um die zweite Säule der Altersversorgung mit erheblichen Steuervergünstigungen. Zu unterscheiden sind fünf Durchführungswege, die Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerfinanzierung, die Gehaltsumwandlung aus dem Brutto- oder dem Nettoeinkommen. Hier erfahren Sie im Detail, was Sie zur betrieblichen Altersvorsorge wissen sollten, welche Möglichkeiten Sie haben und wie die Beiträge und Versorgungsleistungen bei den einzelnen Durchführungswegen steuerlich behandelt werden. Teil 1 befasst sich mit allgemeinen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge. (Hier geht es zu den weiteren Teilen des Beitrages: Teil 2: Direktzusage ; Teil 3: Unterstüzungskasse ; Teil 4: Direktversicherung ; Teil 5: Pensionskasse ; Teil 6: Pensionsfonds ).